| 站內搜索:
   
韜睿惠悅職位評估及薪酬結構設計公開課邀請函
發布時間:2011-2-24 15:49:15 信息來源:韜睿惠悅
 

韜睿惠悅職位評估及薪酬結構設計
公開課邀請函

課程介紹
無論公司如何隨著環境的變化而調整經營戰略,吸引并留住關鍵性人才,并促使他們發揮最大效能是亙古不變的法則。過去以工作年限來決定個人薪酬的做法已無法適應現今企業講求成本管理與追求績效的趨勢。而如何建立一套以職責為基礎的職位評估制度,并以市場行情為導向來調整薪酬結構,才是企業求才留才的前瞻做法。
本公開課程將結合理論與實務經驗,讓您了解職位評估及建立薪酬結構的觀念和做法,同時配合實際的操作演練,讓您親身體驗如何建立以市場導向的薪酬結構。

課程議程

職位評估

薪酬結構設計

  • 外在環境的變化及人力資源管理的轉變與挑戰
  • 職位評估的定義及目的
  • 職位說明書的建立
  • 職位評估的觀念及做法
  • 演練職位評估的過程
  • 評估結果的應用
  • 建立職位評估制度應用準備
  • 職位評估與獎酬的連接
  • 建立21世紀獎酬策略
  • 建立薪酬結構的階段

明確并建立獎酬策略、建立職等架構、收集和分析市場行情、發展薪酬架構的實例說明

  • 建立薪酬結構實例說明
  • 薪酬結構的應用
  • 如何運用薪酬結構達成有效的成本管理
  • 人力資源制度的配套措施

課程講師
許文宗 (Edward Hsu) 現任韜睿惠悅中國區獎酬業務發展副總經理/首席顧問,將擔任本次公開課的首席講師。他負責中國區整體獎酬市場調查業務和企業薪酬解決方案,同時參與領導的項目領域包括全方位績效衡量指標、績效管理制度、核心能力的建構、策略性薪酬制度。
陸曉雋 (Raymond Lu) 現任韜睿惠悅薪酬解決方案團隊咨詢高級經理,將擔任本次公開課的講師。陸先生具備多個領域解決方案的咨詢經驗,他所參與的項目范圍涉及組織結構和企業管控模式設計、職位分析及職等架構建立、整體獎酬設計、績效管理制度設計。

  • 以上講師排序不分先后

課程對象
人力資源部負責人、薪酬福利業務負責人及其他專業人員

課程時間及地點
廣州:
職位評估    2011年5月11日(星期三) 09:00-17:00
薪酬結構設計  2011年5月12日(星期四) 09:00-17:00


廣州建國酒店 三層M III廳(廣州市天河區林和中路172號)

課程費用
職位評估:RMB 3500元/人
薪酬結構設計:RMB 3500元/人
兩場同時參加優惠費用為: RMB 6600元/人
(以上費用包含會議資料及午餐、課間茶點)

  • 參與韜睿惠悅2010年及2011年度薪酬及福利調研客戶,以及當前項目的客戶,將特別給予9折優惠
  • 凡在2011年4月1日前申請并付款者,將享有9.5折優惠

注:以上優惠可同時使用

報名須知

  • 請務必于本次公開課舉辦前一周登陸www.towerswatson.com.cn進行線上報名,或韜睿惠悅各分公司市場部人員索取書面報名表。
  • 本次公開課名額有限,席位保留以課程費用到帳為準。
  • 報名后如不能參加,請務必于每次公開課舉辦前3個工作日通知韜睿惠悅各分公司市場部聯絡人員,否則恕不退費。

咨詢方式
程俊凱(Leo Cheng)
電話:86755 8236 4888分機 161
傳真:86755 8287 7668
郵件:
[email protected]

韜睿惠悅2011年公開課計劃

公開課計劃

日期

地點

時間

職位評估

2011-5-11

廣州

全天

薪酬設計實務公開課

2010-5-12

廣州

全天

薪酬預算規劃與調薪“藝術”

2011-10-20

廣州

全天

薪酬人員Excel實際應用

2011-6-2

廣州

全天

薪酬人員Excel實際應用

2011-9-22

廣州

全天

>>返 回<<
Copyright © 2007 GDETA. All right reserved. ICP備案號: 粵ICP備1104447號
廣東省企業培訓協會 地址:廣州麓苑路35號首層(省經貿委招待所對面) DESIGN BY WHIR.
電話020-83592804 83591872 83599355 傳真:02083591995
极速赛车有什么技术稳赚